VIITORUL MUNCII - dezvoltarea competențelor digitale pentru succes profesional
Despre proiect
Grup țintă
Alte informații
Despre proiect
Titlul proiectului – VIITORUL MUNCII – dezvoltarea competențelor digitale pentru succes profesional – GJ
Titlu Apel – Competențe digitale pentru piața muncii – Regiuni mai puțin dezvoltate
Componente proiect:
ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale Fondul Social European+:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii”
Parteneri în proiect – LIDER: Universitatea “Constantin Brâncuşi” din Targu Jiu / DCMP
Universitatea „Constantin Brâncuşi” din Târgu-Jiu este o instituţie de învăţământ superior de interes public, de stat, acreditată, conform Hotărârii Guvernului României nr. 288 / 01. 06. 1992, şi funcţionează pe baza principiilor cu personalitate juridică şi caracter nonprofit, înfiinţată în conformitate cu prevederile lega autonomiei universitare şi libertăţii academice, în coordonarea Ministerului Educaţiei – autoritate centrală de specialitate.
Manager de proiect – Chirtoc Irina Elena
Persoană de contact – Chirtoc Irina Elena
Localizare proiect:
-Obiectiv specific: ESO4.7 – ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.
-Fond UE: FSE+ – Fondul Social European+
-Regiune: Sud-Vest Oltenia, județul Gorj
– Informații localizare proiect: Proiectul este de interes regional și vizează Regiunea Sud Vest Oltenia.
Obiectivul general al proiectului
Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea cunoștințelor/competențelor/aptitudinilor digitale a 601 persoane care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private timp de 36 luni.
Astfel, se vor furniza programe de formare profesională exclusiv în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației şi comunicațiilor (350 persoane participa prog de initiere pt OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE ȘI PRELUCRARE DATE, dupa cum urmeaza:
-150 participa la programul de initiere de 198 ore si 200 persoane participa la prog initiere de 146 ore;
-151 persoane participa la prog formare competente cheie COMPETENȚĂ DIGITALĂ, INCLUSIV DE SIGURANȚĂ PE INTERNET ȘI SECURITATE CIBERNETICĂ;
-100 persoane participa la programul specializare MANAGER SECURITATEA INFORMATIEI) in vederea dobândirii de competențe digitale structurate pe 5 arii de competente, cu cele 21 competente specifice (Informații si alfabetizare digitala; Comunicare și colaborare; Crearea de conținut digital; Siguranța; Rezolvarea problemelor), bazate pe o evaluare inițială individuală a nivelului de competențe digitale a celor 601 persoane care detin calitatea de angajati in corelare cu nevoile pietei muncii din jud GORJ, regiunea S-V Oltenia.
Efectele pe termen lung ale proiectului sunt:
– imbunatatirea competitivitatii fortei de munca prin dezvolt competentelor profesionale în dom competențelor digitale și tehno informației şi comunicațiilor a 601 pers care dețin calitatea de angajați cu CIM in corelare cu nev din piata de munca.
– crestere economica în Jud GORJ, Regiunea S-V Oltenia prin dezvolt resurselor umane competitive capabile de a satisface nev unei piete moderne.
– sprijinirea accesului la formare profesională și învățare pe tot parcursul vieții, incluzivă și de înaltă calitate.
– dobandirea de competente profesionale recunoscute prin certificate de absolvire/calificare ce sporesc sansele pe piata fortei de munca si ofera noi oportunitati profesionale.
– acces mai bun la educație și formare suplimentară Astfel, se are in vedere dezvolt socio-economica la niv jud GORJ, Reg SVO.
Obiective specifice ale proiectului
OS.1 Identificare, selectia, recrutarea, monitorizarea si mentinerea grupului tinta pe o perioada de 36 luni, dupa cum urmeaza: – 601 persoane care dețin calitatea de angajați vor fi identificati, selectati, recrutati, monitorizati si mentinuti in cadrul proiectului pt a participa la programele de formare in vederea dobândirii de competențe digitale (DigComp) structurate pe niveluri, bazate pe o evaluare inițială individuală in corelare cu nevoile indentificate la angajatori pentru o perioada de 36 luni. Structura GRUPULUI TINTA va fi formata din 601 persoane cu domiciliul/resedinta in judetul GORJ, regiunea SUD VEST OLTENIA cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private. Astfel, pentru fiecare persoană din grupul țintă, se va atașa adeverință de la locul de muncă din care să rezulte, la data emiterii acesteia, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă.
OS.2 Evaluarea inițiala a competențelor digitale a 601 persoane ce detin calitatea de angajati inscrise in grupul ținta timp de 36 luni Se urmareste identificarea nivelul de competențe digitale ale celor 601 persoane inscrise in grupul ţintă la intrarea in operațiune. In acest sens, anterior demarării programelor de formare profesionala pentru fiecare membru al grupului țintă se va realiza un proces de evaluare a competențelor digitale. Evaluarea nivelului de competențe digitale va tine cont de cele 5 arii de competențe digitale și de cele 21 de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (Dig Comp -The digital Competence Framework for Citizens).
OS.3 Îmbunătățirea nivelului de competente profesionale pentru 601 persoane ce detin calitatea de angajati prin furnizarea de programe de formare profesionala în vederea dobândirii de competențe digitale timp de 36 luni, dupa cum urmeaza: – 151 pers cu nivel de competenta ale DigComp 2.2 ELEMENTAR (ceea ce reprezinta nivel granulare 1 si 2) participa la prog formare competente cheie COMPETENȚĂ DIGITALĂ, INCLUSIV DE SIGURANȚĂ PE INTERNET ȘI SECURITATE CIBERNETICĂ de 120 ore; – 350 pers cu nivel de competenta ale DigComp 2.2 INTERMEDIAR (ceea ce reprezinta nivel granulare 3 si 4) participa prog de initiere pt OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE ȘI PRELUCRARE DATE, dupa cum urmeaza: 150 participa la prog initiere de 198 ore si 200 pers participa la prog initiere de 146 ore; – 100 pers cu nivel de competenta ale DigComp 2.2 AVANSAT (ceea ce reprezinta nivel granulare 5 si 6) participa la prog specializare MANAGER SECURITATEA INFORMATIEI de 180 ore. Din 601 persoane care participa la programe de formare, minim 545 persoane obțin un certificat de calificare/absolvire cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000. Pentru minim 100 persoane (16,63% din total GT) se organizează programe de formare pentru dobândirea de competente digitale cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000 privind formarea profesionala a adulților de tip specializare, respectiv: MANAGER SECURITATEA INFORMATIEI. Din programul de calificare OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE ȘI PRELUCRARE DATE de 720 ore se sustin cursuri de initiere de 198 ore si 146 ore. Programele de formare propuse vizeaza competente digitale specifice Cadrului European pentru Competențele Digitale (DigComp). 4. 5.
OS.4 Informare si diseminare informatii privind activitatile si interventiile implementate prin proiect/promovare proiect timp de 36 luni. OS.5 Managementul si monitorizarea proiectului timp de 36 luni.
Înscrierea în grupul țintă
Identificarea și recrutarea membrilor GT, respectiv implicarea și menținerea numărului propus se va face conform A.3.1 și a Metodologiei de identificare, recrutare și menținere a GT. Principala modalitate de identificare și recrutare a GT rezidă din informarea persoanelor ce au calitatea de angajați ce respectă condițiile de eligibilitate prin acțiuni specifice, desfășurate fizic sau online, în funcție de necesitățile și disponibilitatea GT. Pentru identificarea GT se vor realiza sesiuni de informare la nivelul angajatorilor (întreprinderi publice și private) sau a altor entități interesate (sindicate/patronate) privind avantajele dezvoltării de competențe digitale-DigComp. Încadrarea membrilor GT într-una dintre categoriile mai sus menționate se va realiza în conformitate cu criteriile de eligibilitate precizate în GS-CS, CF, Metodologie de identificare, recrutare și menținere. Persoanele din GT sunt selectate cu respectarea P.O. egalitate de șanse și gen, nediscriminare (cu accent pe accesibilitatea persoanelor cu dizabilități) în funcție de nevoile existente și de interesul manifestat de aceștia. Natura, dimensiunea și nevoile GT, precum și categoriile GT sunt identificate, delimitate și prezentate și detaliate în Analiza de nevoie.
Implicarea și menținerea GT în activitatea proiectului va consta în furnizarea serviciilor de o manieră personalizată și adaptata nevoilor, competențelor și intereselor acestora, având rolul de a-i implica afectiv și activ, respectiv de a-i face coresponsabili de creșterea nivelului propriu de competențe/abilități profesionale/digitale și oportunităților de avansare profesională. Persoanele din GT li se vor solicita opinii și feed–back, iar sugestiile și comentariile lor vor fi integrate în organizarea proiectului, fiind transformati în co-participanti în proiect, cu rol activ și cu un cuvânt de spus, nu având doar cu rolul de beneficiar de servicii.
Înscrierea în GT se va realiza cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016, transpuse în legislația națională prin Legea nr. 190/2018, precum și prevederile Directivei 2002/58/CE transpusă în legislația națională prin Legea nr. 506/2004.
Grup țintă
Grupul Țintă va fi format din 601 pers (cu varsta intre 18 si 64 ani), niv educatie- min ISCED 3, cu domiciliul/resedinta in jud GORJ, reg SVO care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv pers care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private. Pt fiecare pers din GT, se va atașa adeverință de la loc muncă din care să rezulte, la data emiterii, ocupația (cod COR), norma lucru și durata CIM sau copie CIM.
Acțiunile sprijinite vizează furnizarea de programe formare care sprijină dobândirea competențelor specifice DigComp bazate pe o evaluare inițială individuală a compețentelor digitale detinute, după cum urmează:
-151 persoane cu nivel competență DigComp 2.2 ELEMENTAR (niv granulare 1 si 2) participa la programul de formare competențe cheie COMPETENȚĂ DIGITALĂ, INCLUSIV DE SIGURANȚĂ PE INTERNET ȘI SECURITATE CIBERNETICĂ de 120 ore;
-350 persoane cu nivel competență DigComp 2.2 INTERMEDIAR (niv granulare 3 si 4) participă la programul de initiere pentru OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE ȘI PRELUCRARE DATE, după cum urmează: 150 participă la programul inițiere de 198 ore și 200 persoane participă la programul inițiere de 146 ore;
-100 persoane (16,63% din GT) cu nivel competență DigComp 2.2 AVANSAT (niv granulare 5 si 6) participă la programul specializare MANAGER SECURITATEA INFORMATIEI de 180 ore.
Din 601 persoane care participă la programul de formare, minim 545 pers (90,68% din GT) au finalizat formarea cu certificat de absolvire.
Invitație la conferința de lansare
–
Anunțuri / Comunicate de presă
ÎNCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE PROFESIONALĂ
Vă informăm că, în cadrul proiectului „VIITORUL MUNCII – dezvoltarea competențelor digitale pentru succes profesional – GJ”, finanțat prin Programul Educație și Ocupare, au început cursurile de formare profesională dedicate angajaților care doresc să-și dezvolte competențele digitale, esențiale pentru adaptarea la cerințele actuale ale pieței muncii.
Cursurile se desfășoară în condiții moderne, cu formatori specializați, oferind participanților oportunitatea de a dobândi abilități digitale practice și certificate recunoscute la nivel național.
Octombrie 2025 – Demarare cursuri
- Programului de formare profesionala – Operator introducere, validare și prelucrare date
- Durată: 198 ore
- Organizare: 2 grupe în desfășurare
Programul include module de pregătire teoretică și practică și este organizat în conformitate cu standardul ocupațional aferent ocupației Operator introducere, validare și prelucrare date, cu respectarea structurii și a programului de formare profesională aprobate.
- Program de formare competențe cheie – Competență digitală, inclusiv siguranță pe internet și securitate cibernetică
- Durată: 120 ore
- Organizare: 2 grupe în desfășurare
Programul de competențe cheie include activități teoretice și practice și este structurat în conformitate cu cerințele Cadrului European al Competențelor Digitale (DigComp), vizând dobândirea competențelor fundamentale de utilizare a tehnologiilor digitale, siguranță online și securitate cibernetică.
Decembrie 2025
În luna decembrie 2025, în cadrul proiectului, s-a desfășurat procesul de selecție a persoanelor pentru constituirea a două grupe noi în cadrul programului de formare competențe cheie – Competență digitală, inclusiv siguranță pe internet și securitate cibernetică.
Ianuarie 2026 – Anunț selecție participanți
În luna ianuarie 2026, au demarat cursurile pentru două grupe noi în cadrul programului de formare competențe cheie – Competență digitală, inclusiv siguranță pe internet și securitate cibernetică, în urma procesului de selecție.
În luna ianuarie 2026, se desfășoară procesul de selecție a persoanelor pentru constituirea a două grupe noi în cadrul Programului de formare profesionala Operator introducere, validare și prelucrare date-198 ore.
Mass-media
–
Contact
Partener – Lider
Universitatea ”Constantin Brâncuși” din Târgu Jiu – Departamentul Cercetare și Management Proiecte
Adresă: Str. Tineretului, Nr. 4, Târgu-Jiu
Persoană de contact – manager proiect
Nume: Chirtoc
Prenume: Irina Elena
Adresă de e-mail: proiectviitorulmuncii@gmail.com
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeana, vă invităm să vizitați
www.fonduri-ue.ro
Galerie foto
